近些天來，各大上市企業相繼發布2018年半年度董事會經營評述，對2018年上半年公司的經營情況作相應總結分析。并挑明企業面臨的市場形勢，對其中的機遇挑戰進行羅列，明確企業優劣勢所在，為未來發展戰略制定提供依據。食品機械設備行業也有部分上市企業如達意隆、普麗盛、樂惠等已經發布了2018年半年度董事會經營評述。下面筆者試圖對他們發布的評述進行總結，發現這些企業發展的一些共性特征，對占據食品機械設備行業多數的中小企業提供發展方向。
 

 
　　抓緊布局國外市場 為營收增長添助力
 
　　這些企業在報告期內均實現了利潤、營業收入的增長。在自我原因剖析里，筆者發現他們都提到了海外市場。有表明公司實施全球多元化戰略，將繼續尋求開拓國際銷售市場的；有給出數據表明海外營收占據八成主營收入的；還有公司剛剛收購國外企業股權并對營業收入增長有較大作用的……種種現象不一而足。可以看到，這些上市企業的市場并不僅僅局限于國內，通過擴大市場的覆蓋范圍規避了地區對食品機械設備的需求周期，使得企業得以長期穩定經營。
 
　　目前國際形勢緊張，從國際上看貿易保護趨勢漸漲，因此這些國際化的企業同樣在心憂這些因素可能對企業帶來的影響。如今我國正全力推動“一帶一路”的規劃建設，對于我國多數中小食品機械設備企業來說，拓展一帶一路沿線國家的食品機械設備市場風險較小，值得嘗試。
 
　　重視技術研發投入 增強企業核心競爭力
 
　　從董事會經營評述來看，重視技術研發是這些企業的共同特征。有企業統計發現僅在報告期內就新申請專利15項，實現57項專利授權；實力稍弱的企業也擁有60余項專利及多項專有技術。可以說，自主研發是這些上市企業能夠在國內外市場保持競爭優勢的一大利器。然而他們并不止步于此，繼續實行技術創新，按照市場變化對產品進行相應升級是這些企業面對未來市場時的共同應對措施。
 
　　當前我國食品機械設備市場中低端產品同質化現象嚴重，正是企業缺乏自主創新意識的外在表現。從上市企業將自主創新研發作為企業核心競爭力中不難看到，自主創新對于企業發展壯大的重要性。我國中小食品機械設備企業想要做大做強還需深入市場需求，加快對設備的創新研發腳步。
 
　　人才問題受重視 解決還需多方助力
 
　　不少企業將人才問題寫進公司面臨的風險、挑戰里。有企業表述稱：“若公司在未來發展過程中優秀管理人才不能持續得到提升或形成梯隊以提高對風險的管理和控制能力，將對公司發展產生不利影響。”可以看到這些上市企業對人才的重視與渴求。盡管如今智能化設備迭出，部分食品機械設備的生產也逐步實現智能化，使得對生產線上工人的需求量大大減少。但這對于食品機械設備生產企業來說，也意味著對高素質人才需求的大量增加。再加上我國這部分人才稀缺，上市企業對人才問題的重視具有一定預見性。
 
　　人才的培養并不能短期速成，需要學校、企業等社會各界共同推動。我國中小食品機械設備企業或許可以學習部分上市企業在發展過程中，通過技術老手傳授、幫助、帶動“菜鳥”，并對人才進行實踐培訓等幫助其掌握豐富經驗。
 
　　從總體來看，我國食品機械設備行業上市企業還不夠多，企業競爭力有待進一步挖掘，很多中小型企業沒有相應實力跟隨。但仍然可以通過了解行業內知名企業的發展方向、憂擾難題，進而對自身的發展方向進行調整修正，從而實現更好的發展。