根據有關數據統計，我國自改革開放 40年來，醫藥工業銷售收入增長了400多倍，由1978年的72.8億元增長到2017年的29826億元。醫藥工業正在快速增長，其中創新藥在近年來也開始不斷發展。據悉，自2013年開始尤其從2015年8月我國發布44號文以來，中國自主創新藥臨床申報數量大幅上升。
 
　　業內表示，創新藥關乎著我國醫藥事業的未來，在未來發展過程中，我國將越來越重視創新藥的發展，從而助力患者用上更加安全、更好、更便宜的創新藥。
 
　　有業內表示，醫藥板塊年內表現搶眼，尤其是創新藥股票上漲更是明顯。創新和銷售是醫藥行業的兩大核心競爭力，以前銷售更重要，但隨著政策和整個產業的變化，創新變得更為重要。
 
　　近日在2018醫藥創新與發展國際會議上，工信部消費品工業司副司長吳海東稱，中國醫藥要在質量規范方面抓緊追趕世界先進水平，面向未來加快推進數字化、智能化轉型，希望通過醫藥產業轉型，讓民眾用得上、用得起好藥新藥。浙江大學生命科學研究院院長馮新華認為，當下，醫藥企業應放棄“短平快”策略，努力在基礎研發上投入更多，以取得更多的成果轉化。
 
　　加大自主創新力度，提升產業能級和核心競爭力，促進生物醫藥產業高端化、智能化、國際化發展，不斷滿足人民群眾的健康需求，這對于中國醫藥產業的發展至關重要。
 
　　有專家指出，“我們國內原研藥物，好的研究結果不斷被承認、被發表，這是讓人感到高興的一件事。同時，應感覺到這些藥理和臨床需求之間仍然有努力的空間，要不斷地做更多的努力，研發更多更好的藥物滿足臨床需求。”
 
　　創新藥研發并不是一蹴而就，一款創新藥物的研發，往往分為幾個階段，如研發靶標的確立、臨床前研究、臨床試驗、新藥申請、上市及檢測，是名副其實的系統工程。對于創新藥的發展，有業內人士認為，人才缺乏仍是我國創新藥研發的痛點。
 
　　“中國在新藥研發——不論在研發階段還是臨床研究階段，都缺人才，而且中國的人才出現倒掛。”有行業人士表示。
 
　　創新是醫藥產業永恒的主題和不竭的動力，只有人才、技術、資本、信息實現充分涌流，醫藥創新才能永遠活力迸發。據悉，為了解決人才短缺的問題，連云港實行了一系列的人才政策，如花果山英才計劃、急需緊缺人才引進計劃、柔性引才計劃、優秀青年人才引進計劃，分層次，有目的的引進人才。
 
　　加強高端人才的引進，對醫藥創新人才的培養，這是我國創新藥發展的源泉。“從人才到系統，從靶點的選擇到研發全過程，到最終通過FDA最終的許可——全過程必須有這種耐心和耐力，也必須能付出這個代價，下定決心把國際人才引過來。”有專家說。
 
　　新藥研發成功率低、周期長、高投入、高風險,研究人才或團隊是關鍵。同時，成功后的經濟社會效益巨大。隨著國內從財政到政策對創新藥研發的傾斜，加上相關法律法規的完善，大量海歸人才的回歸和跨國企業研發中心的人才培育，企業的研發熱情也火熱起來。
 
　　另外有行業人士指出，正確理解創新藥領域必須關注以下幾個方面：首先要看創新藥的品種是大“賽道”還是小“賽道”，再看競爭對手的研發到了哪一步，然后是產品研發進入幾級臨床、臨床效果到底怎么樣等，這都需要打通上下游產業鏈予以佐證，最后還要對銷售體系進行評價。