據港交所此前披露的信息顯示，火鍋帝國海底撈已通過上市聆訊，并將于9月26日正式在港股上市。
 

　　業內認為，從諸多方面來看,海底撈上市前景應該非常可期，但在競爭激烈的當下，企業在維持供應鏈穩定的同時，還需要思考如何抵御衛生安全以及管理上的風險等問題。
 
　　據悉，火鍋行業的門檻低，容易被模仿和復制，這使得行業的競爭者不斷增多并成長，競爭日益激烈。在當前火鍋行業安全衛生不良事件頻頻曝光，消費者忠誠度降低的背景下，火鍋的經營模式也需要創新。而如何做出特色、創新的，吸引消費群體的產品，并且擁有好的品牌和服務，不僅是火鍋行業，也是眾多行業，包括制藥機械設備行業關注的焦點。
 
　　與火鍋行業一樣，藥機行業的入門門檻低，在緩慢地發展過程中，大量仿制、復制的情況十分常見，并且藥機設備市場已進入飽和狀態。對于藥機設備制造企業而言，如何突破瓶頸，打破傳統發展模式是必須思考的問題。
 
　　業內表示，首先，以自主創新突破藥機業跨越發展，擺脫國外壟斷的桎梏，是制藥機械企業應盡之責。近年來，雖然我國藥機行業規模不斷擴大，技術也在不斷進步，不再是從前完全被國外藥機設備壟斷的局面。但從整體上來看，我國制藥設備行業創新力仍不足，整體格局“小而散”，產品質量和技術整體還不如技術先進國家的產品。
 
　　在創新方面，我國利好政策不斷，不斷加大對科技的投入，同時制藥機械設備行業也是我國重點支持的產業之一。目前很多藥機企業，如楚天科技、東富龍等開始探索技術創新之路，通過吸引優秀技術人才，以“匠心”鑄造精品設備，為制藥工業打造優質整體解決方案。
 
　　其次，不僅針對于海底撈在內的火鍋行業，藥機設備行業如今也存在的一個較大難題就是人才問題。其中，藥機業的人才問題主要指的是管理人才和技術人才的缺失。制藥機械是一門綜合性應用學科，需要制藥工藝、生物技術、材料學等多個領域的專業技術人才，優秀的管理者能夠在培訓機制、培訓員工以及企業的戰略規劃上提供莫大的幫助和回報，而優秀的技術人才能給藥機企業的創新、改進升級方面帶來動力。但據業內反映，現在很多年輕人都不愿意去干藥機行業，一是現在年輕人生活環境好，不愿意干累的活；二是技術不夠專業，并且在創新方面很難有能力突破。
 
　　在人才方面，目前很多企業進行科研院所合作，校企合作，企業合作與交流等方式，對專業型人才進行培育。并且，隨著海外精英回歸潮的出現，藥機業人才短缺的問題相信也會有所緩解。
 
　　此外，包括海底撈在內的不少品牌都到火鍋外賣市場上尋求機會，藥機行業在滿足國內市場需求的同時，也應該積極探索海外市場，尋求更大的發展機遇。例如，近年來，我國“一帶一路”政策的推行下，藥機業也應抓住機遇拓展更多的發展機會。