制造業(yè)升級再獲政策支持，國家發(fā)改委、工信部近期發(fā)布了《關(guān)于實施制造業(yè)升級改造重大工程包的通知》，提出的目標(biāo)很激動人心，然而走進工業(yè)4.0，我們最缺的是人。

    當(dāng)然中國制造2025誕生的歷史背景其中有下面兩個：

　　1、人口紅利逐漸消失、高端制造對外依賴高

　　中國經(jīng)濟增長奇跡，十余年前受益于人口紅利，“中國制造”迅速崛起，隨著人口紅利的逐漸消失，人工成本在運營成本中所占的比重已經(jīng)越來越大，嚴(yán)重擠壓了企業(yè)的利潤空間，隨著中國人口紅利不斷減少，制造業(yè)逐漸轉(zhuǎn)移到勞動力成本較低的國家。

　　缺乏技術(shù)創(chuàng)新的機制和優(yōu)秀人才，自主開發(fā)能力薄弱，對外依賴度高。據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)機器人和高端自動控制系統(tǒng)的95%、高檔數(shù)控機床的90%、高檔數(shù)控系統(tǒng)的95%的市場份額被國外產(chǎn)品占領(lǐng)，自主品牌明顯缺乏。

　　2、高端制造業(yè)人才匱乏

　　中國進入工業(yè)4.0時代，將會遭遇相當(dāng)程度的人才瓶頸，不僅要面臨高級人才匱乏的挑戰(zhàn)，還面對低端人力過剩的境地。高端制造業(yè)將極大提高對勞動者的素質(zhì)要求，要求勞動者能夠處理CPS、物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)環(huán)境下的復(fù)雜問題，需要他們能夠進行抽象思考，從而創(chuàng)造性地面對挑戰(zhàn)。

　　“十三五”規(guī)劃提出加快推進人才發(fā)展體制和政策創(chuàng)新，構(gòu)建有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，實施國家高技能人才振興計劃，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。