2018年12月27日，國務(wù)院國資委、中國社科院發(fā)布首本《中央企業(yè)海外社會責(zé)任藍皮書（2018）》。藍皮書顯示，中央企業(yè)廣泛參與“一帶一路”建設(shè)，在海外積極履行社會責(zé)任，但同時海外責(zé)任管理有待加強。

藍皮書課題組執(zhí)行組長張閩湘介紹，根據(jù)調(diào)查，92%的中央企業(yè)參與“一帶一路”建設(shè)；63%的中央企業(yè)在“一帶一路”沿線國家進行股權(quán)投資；中央企業(yè)在“一帶一路”沿線主要參與制造業(yè)、采礦業(yè)、建筑業(yè)。

國務(wù)院國資委綜合局巡視員劉源表示，到目前為止，有80多家中央企業(yè)在“一帶一路”沿線國家實施了3116個項目，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，中央企業(yè)承擔了50%的項目，合同額超過了70%，為“一帶一路”建設(shè)的推進起到了“先鋒隊”的作用。

具體到海外履責(zé)方面，藍皮書顯示，中央企業(yè)“走出去”高度重視安全風(fēng)險管理。近三年來，99%的中央企業(yè)在“一帶一路”沿線運營過程中未發(fā)生員工重大健康或安全生產(chǎn)事故，中央企業(yè)海外運營員工健康及安全生產(chǎn)建設(shè)成績優(yōu)異。

堅持合作共贏。調(diào)查顯示，中央企業(yè)在“一帶一路”沿線國家共雇傭當?shù)貑T工36萬余人。96%的中央企業(yè)海外機構(gòu)已建立平等的中外雇員雇傭制度，76%的中央企業(yè)建立了培養(yǎng)與晉升的平等雇傭制度，75%的中央企業(yè)還建立了薪酬與福利設(shè)置中的平等雇傭制度。

堅持交流互鑒。調(diào)查顯示，85%的中央企業(yè)已建立或正在計劃建立海外捐贈管理制度，這表明中央企業(yè)海外捐贈越來越趨向制度化、常態(tài)化。

堅持綠色低碳。過去3年，97%的中央企業(yè)在“一帶一路”沿線運營過程中，不曾因環(huán)境問題被當?shù)孛襟w報道過，還有2%的中央企業(yè)被當?shù)孛襟w正面報道，予以高度評價。

張閩湘指出，中央企業(yè)在海外發(fā)展也面臨一些挑戰(zhàn)，經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，中央企業(yè)海外責(zé)任管理主要有三大不足：一是海外分支機構(gòu)社會責(zé)任管理體系薄弱，有36%的中央企業(yè)尚未建立社會責(zé)任管理體系；二是信息披露有待加強，不定期發(fā)布海外社會責(zé)任報告和國別報告的中央企業(yè)占比僅為22%；三是缺少專業(yè)組織和人才服務(wù)，在制約中央企業(yè)海外履責(zé)的因素中，有75%的中央企業(yè)認為是缺乏專業(yè)組織與人才服務(wù)，有70%的企業(yè)認為是缺少海外履責(zé)理論指導(dǎo)和實踐支持，50%的中央企業(yè)認同針對海外業(yè)務(wù)負責(zé)人在環(huán)境和社會問題上的考核機制不健全。

中國社會責(zé)任百人論壇秘書長鐘宏武認為，海外履責(zé)已成為中央企業(yè)參與“一帶一路”建設(shè)的必答題。未來，央企必須更加重視責(zé)任溝通，深化責(zé)任意識；加強溝通體制的建設(shè)，健全管理制度，規(guī)范報告發(fā)布，培訓(xùn)專業(yè)隊伍；同時在溝通技巧上進行調(diào)整，以東道國的實際情況為基礎(chǔ)，傳播責(zé)任形象，構(gòu)建責(zé)任品牌。