?施耐德電氣連續(xù)第二年入選彭博性別平等指數(shù)

?施耐德電氣與其他三家企業(yè)共同榮獲2019年“婦女促進會獎”

中國北京，2019年1月23日——全球能效管理和自動化領域數(shù)字化轉型的領導者施耐德電氣憑借其在推進性別平等以及踐行包容性承諾等方面取得的成果，與全球230家在該領域表現(xiàn)卓越的公司一起躋身2019年彭博性別平等指數(shù)（GEI），并首次榮獲2019年“婦女促進會獎”（Catalyst Award），該獎項旨在表彰獲獎企業(yè)為促進女性進步，創(chuàng)造安全、包容的工作環(huán)境方面所進行的顯著和前瞻性舉措。

施耐德電氣連續(xù)第二年入選彭博性別平等指數(shù)

施耐德電氣全球人力資源官、執(zhí)行副總裁Olivier Blum表示：“在施耐德電氣，我們始終致力于為全球各地每一位員工提供平等的機會，并確保所有員工在施耐德電氣都能夠感受到獨特的獲得感和安全感，從而激勵他們發(fā)揮潛能實現(xiàn)個人更好發(fā)展，同時也為公司做出貢獻。入選彭博性別平等指數(shù)并榮獲享有盛譽的‘婦女促進會獎’，進一步肯定了我們在全球范圍內以及在各國家業(yè)務運營層面踐行包容、多元的企業(yè)文化所取得的優(yōu)異成績。”

彭博再次表彰施耐德電氣踐行包容、多元的企業(yè)文化

今年，施耐德電氣連續(xù)第二年入選彭博性別平等指數(shù)。該指數(shù)創(chuàng)建于2016年，旨在為管理者和投資者提供全球大型金融服務企業(yè)性別平等表現(xiàn)的對標信息。2018年，彭博性別平等指數(shù)首次向所有行業(yè)開放。2019年，施耐德電氣成為入選彭博性別平等指數(shù)的230家全球企業(yè)之一，也是工業(yè)領域上榜的8家企業(yè)之一。

施耐德電氣在高管承諾、性別包容的企業(yè)文化和社區(qū)互動方面榮獲高分，表彰了公司為積極推動變革并衡量進展采取的多項舉措。作為該承諾的一部分，施耐德電氣全球家庭休假政策的實施和全球薪酬公平框架的應用都是《施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)》的一部分，同時也是衡量集團可持續(xù)發(fā)展和所有員工浮動薪酬的一部分。截至2018年底，家庭休假政策已經在全球50多個國家成功實施，薪酬公平框架政策業(yè)已覆蓋集團90%以上的員工。

彭博董事長兼美國30%俱樂部創(chuàng)始主席高逸雅（Peter T. Grauer）表示：“我們非常贊賞施耐德電氣以及其他229家入選彭博性別平等指數(shù)框架衡量的企業(yè)，在促進性別平等方面所付諸的努力。施耐德電氣的入選為其員工、投資者和業(yè)內同行起到了重要示范作用，有助于引領所有組織為打造一個真正包容的工作環(huán)境而努力。”

Catalyst高度贊賞施耐德電氣在印度推進性別平等取得的卓越成果

“婦女促進會獎”旨在表彰為促進女性進步和創(chuàng)造包容性的工作環(huán)境所取得的具有重大意義和成就的管理創(chuàng)新。2019年，施耐德電氣與美國銀行（Bank of America）、德國郵政敦豪集團（Deutsche Post DHL Group）和禮來制藥（Elli Lilly）共同榮獲該獎項。為吸引和留住女性員工，施耐德電氣印度分公司在性別包容方面做出了諸多努力。

在評估過程中，Catalyst通過文件審查、電話采訪和現(xiàn)場采訪等形式，對施耐德電氣印度分公司的負責人和員工進行了廣泛評估。在印度這個性別平等問題備受關注的國度，施耐德電氣德里和班加羅爾辦事處所取得的顯著成果，給Catalyst留下了深刻的印象。

施耐德電氣印度分公司的整體策略包括：

?穩(wěn)健的人才招聘和挽留計劃：包括定向校園招聘和外部招聘，以及針對殘障人士和LGBTI等群體進行的多元化人才招募和挽留。 

?積極聘用重返職場的女性員工：通過Her Second Innings等項目重新聘用職業(yè)生涯暫停的女性員工，幫助女性人才重返職場。

?男性參與和包容：鼓勵男性員工作為盟友和擁護者，全方位參與性別平等倡議。 

?彈性工作時間：大量員工展示了他們?yōu)檎疹櫳〉募胰耍捎眠h程辦公形式工作的能力，且獲得了管理者和同事的大力支持。此外，越來越多的男性員工開始享受陪產假待遇。

施耐德電氣印度總經理兼區(qū)域總裁、集團全球多元化與包容委員會（Global Diversity & Inclusion Board）成員Anil Chaudhry表示：“在施耐德電氣，我們深知創(chuàng)造多元企業(yè)文化是對全球共同的追求。毫無疑問，為擁有不同文化背景、性別認同、宗教偏好和特殊技能的員工創(chuàng)造一個有利的工作環(huán)境，可以鼓勵他們在工作中展現(xiàn)真正的自我。正是這種共同特性，讓他們能夠在工作中和工作之外的領域都有所作為。我們對過去幾年里在多元和包容方面的努力，以及為此做出積極貢獻團隊感到自豪，并非常榮幸贏得了Catalyst的認可。” 

2015-2018年，性別平等倡議的影響在印度日益凸顯。盡管員工總數(shù)減少了5%，但各級女性員工的比例從15.9%上升至20.8%，女性員工的自愿離職率從14.6%降至7.8%，降幅接近一半。

施耐德電氣印度分公司所獲得的認可，也是對集團在全球范圍內廣泛推行包容、多元的企業(yè)文化舉措的肯定。

關于施耐德電氣

施耐德電氣正在引領住宅、樓宇、數(shù)據(jù)中心、基礎設施及工業(yè)領域的能效管理與自動化的數(shù)字化轉型。

施耐德電氣業(yè)務遍及全球100多個國家，是能源管理（包括中壓、低壓和關鍵電源）以及自動化系統(tǒng)領域無可爭議的領先企業(yè)。我們能夠為用戶提供融合能源、自動化以及軟件的整體能效解決方案。

在我們的全球生態(tài)系統(tǒng)中，施耐德電氣正在自己的開放平臺上與眾多優(yōu)秀的合作伙伴、集成商和開發(fā)者社區(qū)展開協(xié)作，共同為用戶提供實時控制，提升運營效率。

我們相信，優(yōu)秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業(yè)。與此同時，施耐德電氣對創(chuàng)新、多元化與可持續(xù)發(fā)展的承諾，也將確保每一個人，在任何時間，在任何地方都能盡享Life Is On。