?集團第四季度的得分為6.10，超出5分的年度目標

?2018年施耐德電氣能源與可持續服務的營業額收較2017年增長13.8%

?施耐德電氣45.7%的銷售額來自新的Green Premium 綠色產品認證標志項目

?新的全球家庭假政策（Global Family Leave Policy）已推廣至施耐德電氣75%的員工

中國北京，2019年3月5日——近日，全球能效管理和自動化領域數字化轉型的領導者施耐德電氣延續四年來的慣例，公布了2018年第四季度的財務和非財務業績。每個季度發布的《施耐德電氣可持續影響指數報告》中包含21項指標，用于衡量公司在踐行2018-2020年可持續發展承諾方面的表現，以確保與巴黎聯合國氣候變化大會（COP 21）和聯合國的可持續發展目標保持一致。截至2018年12月底，施耐德電氣可持續影響指數分值達到6.10分（滿分10分），超出5分的年度目標。 

非財務業績的各項指標如下：

施耐德電氣可持續發展高級副總裁Gilles Vermot Desroches表示:“根據施耐德電氣可持續影響指數中的21項指標結果，我們在2018年取得了非常好的成績，基于此我們決定將執行目標提高。未來，我們將加快落實應對氣候變化、生物多樣性、發展和健康等關鍵挑戰的行動計劃。我們在2018年所獲的各項殊榮將激勵我們繼續努力，在推動本領域應對這些挑戰方面不斷進步。” 

施耐德電氣榮獲“2019年全球循環經濟獎”（跨國公司類別）、榮登《財富》雜志“2019年全球最受贊賞公司”榜、連續8年入選碳排放披露項目（Carbon Disclosure Project, CDP）氣候變化報告A級名錄、連續7年榮登Corporate Knights全球最具可持續性企業100強榜單。

季度報告亮點

氣候：

- “交通運輸方面的二氧化碳排放量”指標顯示，2018年的二氧化碳排放量較 -1%的目標增加1.8%。主要原因在于集團2018年第一季度ITD業務的空運量增加，以及由于本土空運量較高，北美地區第一季度和第二季度的二氧化碳排放量增加。

-“能源與可持續服務業務的營業額”指標顯示，2018年增長達到13.8%，表現十分強勁。這主要得益于與美國公共部門合作的能效業務，以及清潔技術業務取得的關鍵贏單。此外，能源采購業務也對增長起到了促進作用。能源與可持續服務業務的目標是到2020年，銷售額相較2017年基線增長25%。

循環經濟：

-“營業額中Green Premium 綠色產品認證標志項目的占比”2018年第四季度表現為45.7%。2018年施耐德電氣對該項目進行升級，強化了以客戶為中心的理念。通過增加環保要求和與外部組織的合作，施耐德電氣得以傳遞“支持客戶實現其可持續發展目標”的價值主張。基于Green Premium 綠色產品認證標志提供的環境信息，施耐德電氣持續致力于幫助客戶獲得綠色建筑認證。除了產品，生態評估標簽的范圍將自2019年起擴大到服務和軟件領域。

健康與權益：

-“在已全面實施家庭假政策的國家工作的員工”表現本季度首次公布。全球家庭假政策已經覆蓋集團75%的員工。包括施耐德電氣十大運營點中的7個國家（中國、法國、印度、墨西哥、西班牙、英國和美國）在內的59個國家在部署的第一年就全面實施了該政策。全球家庭假政策作為一項行業領先理念，旨在為員工提供帶薪私人假期，確保員工在最重要的家庭時刻里能夠更好地管理自己的生活和工作。該政策包括：為申請首次和第二次生育產假的員工制定全球最低帶薪休假標準，為需要照顧老人或家人患有嚴重健康問題的員工提供護理假，為直系親屬去世的員工提供喪假。基于對家庭、生活和工作的定義每天都在變化的認識，集團積極選擇以包容的方式定義“休假”和“家庭”。

道德：

- “根據人權和環境警戒法中的相關規定，對供應商進行特定現場評估”表現為：截至2018年底共有155家供應商接受審核。為了與集團的戰略和愿景保持一致，一同遵守2017年法國企業責任警戒法，施耐德電氣承諾實施警戒計劃，包括鑒別和管理在用工行為、健康與安全以及環境方面具有高風險的供應商。2018年初，施耐德電氣與責任商業聯盟（RBA）合作，使用公認的第三方專家映射工具（Verisk Maplecroft）繪制了全球供應商風險地圖。集團的風險管理流程涵蓋一系列預防和控制措施，包括在3年內對300家供應商進行現場評估，并根據其風險水平和采購量進行選擇。

發展：

- “接受能效管理培訓的貧困人口”持續增長，施耐德電氣在超過45個國家為196162名貧困人口提供了培訓。該項目始于2009年，目標是在兩年內將培訓人數增加15萬人，到2025年，總人數達到100萬。借助培訓，學員可以獲得一份技術性工作或進行自主創業，以獲得更好的生活、幫助所在的社區更好地獲得現代化和可靠的能源。目前，該項目面臨的主要挑戰是與可復制這些項目的本地和全球參與者制定長期伙伴關系政策，從而擴大行動影響力。今后數年內的三個優先事項包括：創業精神、將女性納入能源專業人才，和培訓教員。歐洲合作與發展研究所（IECD）是施耐德電氣的主要合作伙伴之一，該研究所在黎巴嫩、摩洛哥、埃及、尼日利亞、科特迪瓦和越南等地開設了培訓中心。

其他亮點：

-施耐德電氣榮登《財富》雜志“2019年全球最受贊賞公司”排行榜

-施耐德電氣憑借其在循環經濟領域的突出貢獻榮獲“2019年全球循環經濟獎” 跨國公司類別獎項

-施耐德電氣連續8年入選碳排放披露項目（Carbon Disclosure Project, CDP）氣候變化報告A級名錄，并首次在水環境規劃中獲得B級評級

-施耐德電氣連續7年被Corporate Knights評為2019年全球最具可持續性企業100強，位列工業集團第三名

-施耐德電氣發布《2019年企業能源與可持續發展進程報告》，分析影響企業能效和碳管理項目的全球趨勢、障礙和機遇

關于施耐德電氣

施耐德電氣正在引領住宅、樓宇、數據中心、基礎設施及工業領域的能效管理與自動化的數字化轉型。

施耐德電氣業務遍及全球100多個國家，是能源管理（包括中壓、低壓和關鍵電源）以及自動化系統領域無可爭議的領先企業。我們能夠為用戶提供融合能源、自動化以及軟件的整體能效解決方案。

在我們的全球生態系統中，施耐德電氣正在自己的開放平臺上與眾多優秀的合作伙伴、集成商和開發者社區展開協作，共同為用戶提供實時控制，提升運營效率。

我們相信，優秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業。與此同時，施耐德電氣對創新、多元化與可持續發展的承諾，也將確保每一個人，在任何時間，在任何地方都能盡享Life Is On。

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