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省級重大人才人事改革落地吳江

亨通集團(tuán)有限公司

獲江蘇省首批民營企業(yè)

人才人事綜合改革示范基地

蘇州大市僅入選2家，其中吳江1家

繼國內(nèi)首家民營企業(yè)工程系列正高級職稱評審權(quán)限落地吳江后，經(jīng)區(qū)人社局推薦，亨通集團(tuán)有限公司再次入選這一省級重大人才人事改革。此次改革除了授予示范基地企業(yè)開展技術(shù)技能人才自主評價的權(quán)限外，還優(yōu)先支持提供各項(xiàng)人才服務(wù)，多項(xiàng)省級以上人才計劃（項(xiàng)目）實(shí)行指標(biāo)單列等。

江蘇省人社廳發(fā)布消息，江蘇日前在G42滬寧沿線南京、蘇州、無錫、常州、鎮(zhèn)江5市及南通市，遴選出12家重點(diǎn)民營企業(yè)作為全省首批民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地，給予這些示范基地人才人事政策集成支持，最大限度地鼓勵、支持、推動企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、健康發(fā)展，打造“G42+”人才人事綜合改革試驗(yàn)區(qū)。

據(jù)了解，江蘇對于試驗(yàn)區(qū)的支持政策主要突出改革探索、示范引領(lǐng)、創(chuàng)新政策、完善機(jī)制，包括建立政企雙向貫通機(jī)制，各級人社部門制定涉企政策時，重點(diǎn)聽取示范基地意見，為示范基地提供“一對一”服務(wù)，示范基地日常訴求通過服務(wù)專員直接反映；

授權(quán)開展技術(shù)人才高級職稱自主評審，允許示范基地在不低于省定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，建立符合技術(shù)人才評價改革方向和企業(yè)實(shí)際需求的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)；

授權(quán)開展技能人才技能等級自主評價，對示范基地發(fā)展過程中出現(xiàn)的新職業(yè)，及時指導(dǎo)其編制行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范，條件成熟的，優(yōu)先推薦為國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)立項(xiàng)；

授權(quán)開展國際職業(yè)資格比照認(rèn)定，對其技術(shù)技能人才取得的國際職業(yè)資格，符合相應(yīng)職稱比照認(rèn)定條件的，優(yōu)先納入省國（境）外職業(yè)資格職稱比照認(rèn)定目錄，直接認(rèn)定相應(yīng)系列（專業(yè)）中、初級職稱，或直接申報相應(yīng)系列（專業(yè)）高級職稱；

優(yōu)先支持開展職業(yè)技能培訓(xùn)，將示范基地納入推薦面向全省開展職業(yè)技能培訓(xùn)單位目錄，支持其開發(fā)特色鮮明的培訓(xùn)項(xiàng)目，線上線下開展各類企業(yè)職工技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；

優(yōu)先支持提供人才服務(wù)，定期整體編制發(fā)布示范基地急需緊缺人才需求信息，組建品牌人力資源機(jī)構(gòu)示范基地服務(wù)協(xié)作聯(lián)盟；

優(yōu)先支持列入人才計劃（項(xiàng)目），示范基地申報國務(wù)院政府特殊津貼人員、中華技能大獎、全國技術(shù)能手、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、江蘇技能大獎、企業(yè)首席技師等國家和省人才計劃（項(xiàng)目），實(shí)行計劃單列，不受所在設(shè)區(qū)市或縣（市、區(qū)）申報名額限制，同等條件下優(yōu)先支持；

此外，省人社廳還將建立示范基地聯(lián)席會議制度，相關(guān)設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）也將加強(qiáng)政策配套，組建相應(yīng)的工作推進(jìn)機(jī)構(gòu)，配套解決示范基地人才子女教育、住房、醫(yī)療等方面實(shí)際需求。示范基地也將發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，適時總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)做法，形成一批可復(fù)制、可推廣的制度性成果。

江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹，在蘇南5市及南通市建設(shè)“G42+”重點(diǎn)民營企業(yè)人才人事綜合改革試驗(yàn)區(qū)，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會特別是視察江蘇重要指示精神和黨中央國務(wù)院、省委省政府關(guān)于民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展部署要求的一項(xiàng)實(shí)際行動，也是響應(yīng)“G42滬寧沿線人才創(chuàng)新走廊”建設(shè)、主動服務(wù)民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有力抓手，對示范推動全省民營企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、健康發(fā)展具有積極而深遠(yuǎn)的意義。

　　此次入選改革示范基地的亨通集團(tuán)是國內(nèi)首家獲得正高級職稱評審權(quán)的民營企業(yè)。該集團(tuán)去年11月進(jìn)行了首次高級職稱自主評審，最終有15名員工獲評高級職稱，其中一人獲得正高職稱。

　　與將員工材料送到外面評審相比，企業(yè)對員工情況更加了解，開展自主評審，企業(yè)可以更加注重申報人員的工作業(yè)績、科技成果轉(zhuǎn)化以及實(shí)際貢獻(xiàn)。企業(yè)首次評審的通過率70%左右，略低于往年，但員工之間彼此了解，落選的人也服氣。入選示范基地，集團(tuán)與相關(guān)部門建立了點(diǎn)對點(diǎn)的溝通渠道，加上這幾年公司與更多高校建立了產(chǎn)學(xué)研合作平臺，這對于公司強(qiáng)化人才支撐引領(lǐng)，階梯式培養(yǎng)青年人才都有良好的促進(jìn)作用。

——亨通集團(tuán)副總裁 鮑繼聰